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NOC背景 最初，加拿大职业分类的英文名称叫做Canadian Classification and Dictionary of Occupations (CCDO)。在二十世纪九十年代（1990s），加拿大才开始研究引入NOC，至今总共有5个版本，从最早落地实施的NOC 1992 version, NOC 2001 Version, NOC 2006 version, NOC 2011 version, 到目前NOC 2016 verison最新版本（2017年启用）。内容平均每5年会调整一次，结构每10年会调整一次，预计下次结构调整将在2021年进行。 NOC职业列表定义 加拿大NOC职业列表，全称为National Occupational Classification（国家职业分类），是加拿大移民局专门用来划分职业的系统。NOC根据技能等级和职业类别对超过3万个职业进行了分类，是目前海外人士申请技术移民加拿大的重要参考条件。 NOC职业列表的具体作用： 帮助加拿大政府对劳动力市场进行统计和分析； 帮助加拿大雇主寻找雇员，帮助就业者寻找适合的工作； 指导加拿大移民签证和工作签证的发放。 NOC职业列表制定的目的就是让社会中各个层次的人都能够轻松地对各行各业的情况有更好的了解，其是加拿大公民找工作的绝佳工具，也是移民签证和工作签证发放的重要依据文件，移民官会根据NOC的定义来对申请人职业进行判断，因此，想要申请技术移民和省提名项目的申请人需格外重视。 NOC职业列表分类 一、根据职业种类划分——10大行业类别 行业类别通常表现在职业代码NOC code的第1位，共分为10个大类，包括： 0 管理职位 1 商业、金融、财务和行政职位 2 自然科学、应用科学及相关职业 3 健康、医疗卫生职业 4 教育、法律和社会、社区和政府服务职业 5 艺术、文化、娱乐和体育职业 6 销售和服务类职业 7 贸易、运输和设备操作和相关的职业 8 自然资源、农业及相关生产职业 9 制造业和公用事业职业 二、根据职业技能水平（SKILL LEVEL）划分——五个等级 技能等级通常表现在职业代码NOC code的第2位，按照职业技能水平（SKILL LEVEL）共可分为5级（0、A、B、C、D）。 其中： 0、A、B类：属于需要一定技术含量的工作，被认定为紧缺职业。 C、D类：属于偏低端职业，会限制职业，不能申请加拿大联邦技术移民，但部分省提名项目可申请。 具体要求如下：
注：以上要求适用于一般情况，但不是绝对的，如受到地域、雇主要求、行业特性等特殊因素影响，如萨省需招聘6311餐饮服务主管，按照常规要求需要CLB5，但是萨省偏僻，雇主招人困难等原因，如果申请人其他条件满足，也可以适当降低标准。 NOC职业代码（NOC code） 从结构上看，NOC职业列表分为10大类别(Broad occupational category)，40个主要组(Major Group)，140个次要组(Minor Group)，500个单元组(Unit Group)。 按照这一分类，约有40,000个职业都分属于这500个单元组内，而这500个单元组中的所有职业只是试图包含但并未包含全部职业。 而在NOC职业列表中，每个职业都会对应一个四位数的编码，这就被称为NOC code（职业代码）。每个NOC code都包含了对应职业的所有相关岗位名称、工作描述以及工作职责。 NOC code由4位数字组成 代码第一位：所属的职业种类 代码第二位：所属的技能等级 代码前两位：组合起来，称为主要组。 例如：“00” 类，为高级管理岗位，申请BC省雇主担保移民可额外获得15分。 代码前三位：组合起来，称为次要组。 代码四位：组合起来，称为单元组。 如：NOC code ：2143 矿业工程师 第一位：2，代表所属职业类别，即：自然科学、应用科学及相关职业 第二位：1，代表其技能水平，属A类职位 需要注意的是，当你以移民为目的来确认NOC code时，你原本的工作职称和学历并非主要衡量因素，真正的工作经验是否符合NOC code里对该工作岗位的描述才是最主要的判断因素。如实际工作内容与职位不匹配，移民申请很可能会被驳回。 匹配职业代码 匹配工作职责的基本原则如下： 1.符合NOC官方对于该职业的基本描述； 2.从事一系列主要职责（main duties），包括必要的职责（essential duties）。 大多数NOC的描述只要求申请人从事“一些或全部”职责（some or all of the duties）即可，而联邦法院对“一些”的定义是多于一个（more than one），因此在匹配职责时，我们也建议申请人： 1.工作内容（场所、性质）符合NOC开头的基本描述。 2.至少80%的职责和main duties中的相匹配，匹配的职责越多越好。 3.禁止直接抄袭NOC的官方描述。 注：在Kamchibekov v. Canada, 2011 FC 1411一案中，法庭就判决推荐信中如果大部分职责的描述都抄袭NOC官网，那么以此为由拒签也是合理的，不违反程序公平。 引申问题 1.国内外关于职位的称呼不同 对于个别职位，中国和加拿大的认定标准会存在差异，此时就需要具体剖析申请人的工作职责，按照其具体的工作内容来匹配NOC职业列表中合适的职位。 2.申请人无法通过工作职称定位职位 由于NOC职业列表中并非囊括所有职位，且中西方的在不同行业、不同职位上的定义不同，有时申请人或许无法通过工作职称来找到NOC职业列表中相匹配的职位，这时可以分析申请人的具体工作内容和职责，根据实际工作内容来寻找NOC中能够匹配的工作岗位。 3.是否可以降级申请 如申请人在国内是总监、主管这类0类岗位，申请移民时却降级匹配了A类职位，那么根据申请人的真实工作职责和内容，只要能够做出合理解释，也可以让移民官信服。 4.申请人有过加签历史 在申请加拿大移民时，往往会调查申请人是否曾有过加签历史，如有，就需要提供出具体的时间和申请签证时填写的内容，尤其是要注意当时所递交的英文表格，如果申请签证时填写的工作岗位和内容与申请移民时填写的内容有冲突，还要做出解释，具体方案要视申请人具体情况而定。 NOC职业列表 （仅包含部分常见职业）
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