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加拿大雇主移民有哪些关键点

2021-8-9 16:16| 发布者: admin| 查看: 15| 评论: 0

众所周知,加拿大未来三年将引进100万新移民。在加拿大联邦移民和各省提名移民体系中,境内雇主和境外申请人的雇佣关系对于移民申请至关重要。无论是联邦EE快速通道评分中给于雇主LMIA提供50-200分的加分,还是省提名中的雇主JOB OFFER及工签登陆的流程要求,寻找到合适的雇主显得越来越关键。而雇主匹配又有几个非常重要的环节需要大家高度重视

1. 加拿大境内企业的背景资质是第一要素

所发出岗位邀请的企业所成立的时间、经营情况、现有雇员人数、部门设置及规划、企业信用等直接影响移民局的判断。企业的信用与合作态度决定了在长达两年的移民申请过程中能否对申请人提供持续的担保和支持,杜绝出现由于雇主“撂挑子”而导致拒签。

2. 岗位的设置和申请人过往经历的匹配度是第二个关键

从企业在JOBBANK登出招聘广告的设计到招聘广告的投放渠道和时间点以及具体岗位的工作职责设置,在这个环节有太多细节的问题需要处理妥当。

3. 雇佣关系的真实性和申请人工作背景调查是第三关键因素

联邦移民局已经委托service canada频繁上门调查,对于已获省提名却未申请工签登陆加拿大、或登陆后未去雇主岗位报到的申请人是致命打击,也是较大风险。申请人在海外的工作单位也可能接受来自于移民局的背景调查(电话问询或实地探访),有时候一个“不小心”或者“误会”也会导致拒签,提前做好应对非常重要。

4. 关于雅思成绩已上升为提高成功率的第四因素

雅思水平以加拿大NOC对具体岗位的语言要求为参考是比较合理的,但是不同项目对不同岗位的语言要求的把握尺度最终掌握在省移民局和联邦移民局的手里,很难有统一标准,这就导致了不确定的风险。

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