雇主以前发现不遵守法规，禁止雇用临时外劳工人 ；

这些雇主通过他们拥有的其他公司进行招聘；

临时外劳工人不知道他们的权利或意思；

临时外劳工人无法获得适当的医疗保健服务；

招聘人员或雇主向临时外劳工人收取非法的“招聘费”；

如果他们对工作条件提出担忧，临时外劳工人担心雇主会报复，这些恐惧导致员工没有报告虐待行为。

要求临时外劳工人 的所有雇主向每个临时外劳工人提供概述临时外劳工人权利的纸质文件。雇主还必须在工作场所的公共场所张贴这些信息。

让所有雇主都向工人和政府提供就业协议。该文件确认该员工将从事与聘用通知中所写的相同的工作、工作条件和工资。

明确雇主提供一个没有虐待的工作场所。报复也被视为虐待。

允许加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 在怀疑雇主不遵守规定时暂停处理 LMIA。

创建授予 LMIA 的新要求。这些将包括：采取合理的措施确保工作场所不受虐待；表明雇主尊重所有联邦和省级就业规则；并且不允许不合格雇主的附属机构或替身雇用临时外劳工人。

将雇主必须对初步调查结果通知 (NoPF) 做出回应的时间从 30 天减少到 15 天。 NoPF 表示存在不合规问题。减少回复时间将允许更快的解决。

加强对雇主和招聘人员收取TFW非法招聘费用的禁令和处罚。

赋予 ESDC 和 IRCC 要求第三方（如银行）提供文件的权力，以确保雇主合规。

要求雇主做出合理努力，为在工作中生病或受伤的员工提供医疗保健服务。一个例子可能是在工作场所为 TFW 设置电话以呼叫医疗服务。

要求 TFWP 下的所有雇主（季节性农业工人计划下的雇主除外）支付和为员工提供私人健康保险。该保险必须包括紧急医疗护理。目前，某些 TFWP 不需要提供此类保护。