请选择 进入手机版 | 继续访问电脑版

北京诺亚新鸿投资咨询有限公司—全球海外投资及身份规划整体解决方案专业公司

电话 010-65528001

24小时咨询热线(同微信)

13366231764
咨询微信
首页 移民资讯 查看内容

加拿大移民:加拿大对临时外劳法规进行重大修改

2021-7-26 15:33| 发布者: admin| 查看: 16| 评论: 0

加拿大对临时外劳法规进行重大修改,对雇主更严格的规定和对雇员的更多保护可能即将出台。

73df07c7290b878c85be7ec5c20c0db.png

根据加拿大公报最近的一篇文章,加拿大政府提议对临时外国工人的规定进行重大修改。临时工通过以下两种途径之一来到加拿大。


第一个是临时外国工人计划(TFWP)。此类别适用于希望雇用非加拿大人从事加拿大公民或永久居民不愿从事的工作的公司。


另一个是国际流动计划,或IMP。该类别允许外国人在加拿大从事工作,即使可能有加拿大人可以从事这项工作。


TFWP 下的工作和 IMP 下的工作之间的主要区别在于,TFWP 需要 LMIA,而 IMP 不需要。LMIA 代表劳动力市场影响评估。这是通过 TFWP 招聘的雇主填写的表格。表明雇主曾试图但无法找到一个加拿大人来接受这份工作。


员工在会谈中提出了担忧。他们特别指出,临时外劳工人通常无法理解和使用他们的权利。


1
主要问题包括

雇主以前发现不遵守法规,禁止雇用临时外劳工人 ;

这些雇主通过他们拥有的其他公司进行招聘;

临时外劳工人不知道他们的权利或意思;

临时外劳工人无法获得适当的医疗保健服务;

招聘人员或雇主向临时外劳工人收取非法的“招聘费”;

如果他们对工作条件提出担忧,临时外劳工人担心雇主会报复,这些恐惧导致员工没有报告虐待行为。



临时外劳工人在一个新的国家和文化中呈弱势。因此,加拿大决定加强对临时外劳工人的保护。


2
政府计划进行以下改革:

要求临时外劳工人 的所有雇主向每个临时外劳工人提供概述临时外劳工人权利的纸质文件。雇主还必须在工作场所的公共场所张贴这些信息。


让所有雇主都向工人和政府提供就业协议。该文件确认该员工将从事与聘用通知中所写的相同的工作、工作条件和工资。


明确雇主提供一个没有虐待的工作场所。报复也被视为虐待。


允许加拿大就业和社会发展部 (ESDC) 在怀疑雇主不遵守规定时暂停处理 LMIA。


创建授予 LMIA 的新要求。这些将包括:采取合理的措施确保工作场所不受虐待;表明雇主尊重所有联邦和省级就业规则;并且不允许不合格雇主的附属机构或替身雇用临时外劳工人。


将雇主必须对初步调查结果通知 (NoPF) 做出回应的时间从 30 天减少到 15 天。 NoPF 表示存在不合规问题。减少回复时间将允许更快的解决。


加强对雇主和招聘人员收取TFW非法招聘费用的禁令和处罚。


赋予 ESDC 和 IRCC 要求第三方(如银行)提供文件的权力,以确保雇主合规。


要求雇主做出合理努力,为在工作中生病或受伤的员工提供医疗保健服务。一个例子可能是在工作场所为 TFW 设置电话以呼叫医疗服务。


要求 TFWP 下的所有雇主(季节性农业工人计划下的雇主除外)支付和为员工提供私人健康保险。该保险必须包括紧急医疗护理。目前,某些 TFWP 不需要提供此类保护。


加拿大政府承认新法规可能会给企业带来更大的成本。但是,预计支出会很少。例如,向每个 TFW 提供雇佣协议和工作条件的增加10条,对于雇主、雇员和政府来说,好处将更加清晰。尤其是临时外劳工人将享有更强大的保护。


返回顶部