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土耳其福利

2021-5-14 09:42| 发布者: admin| 查看: 36| 评论: 0

1.公立医院医药费全免,私立医院政府承担75%。土耳其医疗卫生条件较好,各个城市均有健全的医院、诊所和急救设施,治疗方式以西医为主。据世界卫生组织统计2014年土耳其全国医疗卫生总支出占GDP的5.4%,按照购买力平价计算,人均医疗健康支出1036美元。土耳其的大多数医院,无论是公立还是私立,在设备质量和专业水平方面均满足或超越国际标准。

2.从幼儿园至大学免费教育,大学生每月还有400里拉的补贴。2012年实施的新教育制度,将土耳其的学制定为4-4-4,即小学4年,初中4年,高中4年。土耳其共有各类教育学校6万余所,现有大学近200所。著名高等学府有安卡拉大学、哈杰泰普大学、中东技术大学、比尔肯特大学、伊斯坦布尔大学、海峡大学、爱琴海大学。

3.低税收和激励措施。目前企业所得税较低,技术开发区、工业区和免税区享受的税收优惠和激励措施包括全部或部分免征企业所得税、对社会保障金中雇主应承担的部分提供补助以及土地配给。

社会保障缴费
  对所有员工来说,必须参加国有的社会保障计划(SosyalSigortalarKurumu-SSK)。该计划将一部分雇员的税前收入支付给该计划。雇主和雇员均缴纳保险费;但是,这些风险根据工作涉及的风险级别而有所不同。雇员贡献大约15%,这从他们的工资中扣除;雇主出资约21.5%。
  在土耳其工作并向其本国的社会保障基金供款的外国人不必向土耳其社会保障基金供款,只要其本国与土耳其之间达成互惠协议即可。
  农业工人,个体经营者以及从系统中其他组织获得收益的人不符合SSK补助的资格。
  那些向社会保险计划供款的人及其配偶和子女都受到工伤和与工作有关的疾病,医疗,疾病和怀孕的保险。残疾津贴仅适用于土耳其公民。
  
全民健康保险
  土耳其目前正在实施一套全民健康保险系统(截至2012年2月)。大多数拥有居留许可并在土耳其永久居住至少一年且未根据其母国法律持有健康保险的外国人,必须每月向该计划强制性支付费用。对于某些外国人来说,该计划是自愿的,但是其他国籍的人必须支付该计划或罚款。对于大多数外国人来说,这使他们有资格享受无限的医疗保健,每月大约200土耳其里拉。该计划每月在银行付款。
  合格
  外国人必须持有居留许可至少一年
  外国人不得在其本国享受政府的医疗计划
  为了确定他们是否有资格从健康保险体系中受益,外国人应联系其本国大使馆或领事馆或最近的社会保障办公室。
  要加入全民健康保险计划,需要以下文件:居留许可,土耳其身份证号,护照。
  
生育津贴
  土耳其《就业法》允许孕妇休产假16周,产假前8周,产后8周。分娩后无法休整假。如果是多次怀孕(双胞胎或更多),产假将增加到18周。孕妇可以在分娩前三个星期内工作,假假的余数应加上分娩后休假的时间,但前提是要保证她和婴儿的健康。
  为了获得产假津贴,妇女必须在去年内工作至少120天,并且必须向当地社会保障办公室提交医生的医疗报告。该名妇女有权在产假期间获得其工资的三分之二。
  暂时丧失工作能力的福利
  如果雇员请病假,则有权享受这项福利。他们有权获得其平均每日收入的50%,如果有受抚养人,则有权获得67%。为了符合资格,员工必须向医生提交当地社会保障办公室的报告。


土耳其社会保险制度
短期福利:
对于工伤事故和职业病、疾病和生育保险福利,按照全民健康保险(Universal Health Insurance)提供治疗福利,公立医院提供免费治疗,员工因为误工损失的收入由短期保险福利给付现金。
因工伤事故和职业病、疾病和生育保险福利而给付的暂时丧失劳动能力的补助费, 按住院治疗日收入的一半和门诊治疗日收入的三分之二计算。投保人有上述情形之一的,按其暂时丧失劳动能力给付,以最高额为限。
1.工伤事故保险:投保人在工作场所发生的工作事故,或投保人乘坐雇主提供的车辆往返于工作场所和家中的过程中发生的工作事故。
2.职业病保险:指由于投保人工作质量或者劳动条件的原因,造成暂时性或者永久性的身体、精神障碍。
3.疾病保险:指投保人除工作事故或者职业病以外,因为工作间接导致的疾病, 导致
其丧失劳动能力。休病假的员工有权获得其平均每日收入的 50%,如果有家属, 则有权获得 67%。
4.生育保险:
4.1生育状况:从怀孕之日起至分娩后的前 8 周,或多胎妊娠时至分娩后的前10 周,孕妇有资格在分娩前和分娩后获得其平均每日收入的 2/3。如果是多
胎妊娠(双胞胎或更多),产假增加到 18 周。如果其健康状况和婴儿健康状况允
许,孕妇可以在分娩前工作三周,产假的剩余时间加上产后休假的时间。虽然法律不要求妇女在怀孕时通知雇主,但通常在四个月内以书面或口头形式通知雇主。
妇女必须在过去一年内至少工作 120 天,并向当地社会保障局提交医生的医疗报告, 方可获得生育津贴。
4. 2 母乳喂养福利:婴儿出生后,带薪假期结束后,母亲可申请6 个月的无薪假期, 不影响年假津贴。父亲可以享受最多三天的产假。怀孕期间,母亲可以有时间进行定期体检。出生后,她可以要求在工作日每天休息 1 小时30 分钟,进行母乳喂养。母亲可以决定他们在什么时候使用这个休息时间以及每次使用多少时间。这适用于婴儿一周岁之前。生育津贴和母乳喂养福利仅土耳其公民可享受。
4.3产前保健:大多数医院和医疗中心提供产前检查,以监测母亲和胎儿的健康状况。这些测试旨在检测婴儿可能存在的任何遗传问题。有些测试也适用于父亲。许多公共和私人医疗中心和医院为父母提供产前检查,目的是确保他们了解情况并为怀孕和分娩做好准备。这些检查通常是免费的。
4.4分娩:妊娠早期应选择分娩医院。土耳其有许多公立和私立妇产医院和医疗中心。基本医疗费用可通过保险部分或全部(取决于治疗状况)支付,前提是提供医疗服务的医院与提供保险的机构达成协议。在土耳其医院剖腹产和自然分娩一样常见:近年来,妇女选择剖腹产而不是自然分娩,尽管其成本更高。出生后住院时间因所选出生类型而异,母亲通常在自然分娩后一到两天出院。剖腹产后,只要母婴健康,通常在两到三天内出院。
4.5出生后:产后包括对母亲和婴儿进行医学检查。检查母亲和婴儿是否有先天性内分泌和代谢紊乱。
婴儿疫苗接种:土耳其卫生部制定强制接种的时间表,该疫苗接种时间表由土耳其法律规定。新生儿在出生后 48 小时内接种乙肝疫苗;4 周后进行后续注射,6 个月后再次注射。其他疫苗——卡介苗、白喉、破伤风和百日咳、口服脊髓灰质炎疫苗的时间表从婴儿三个月大时开始。婴儿一岁时,接种MMR(麻疹、腮腺炎、风疹)疫苗;医生建议此时接种预防水痘和甲型肝炎的疫苗。
公民身份:在土耳其出生的每一个孩子,无论父母的国籍如何,都有权获得土耳其公民身份。
出生后登记:出生必须由父亲在 30 天内到地区登记处人口登记处登记(否则将被罚款)。登记时需提供下列证件:父母双方的居留证或身份证件、结婚证、子女正式出生证明、申请表、并缴纳登记费。
给孩子命名:孩子的名字必须由父母共同决定。如果不能达成协议,土耳其法律赋予父亲决定权。如果一个土耳其公民和一个外国人结婚,一个孩子可以有两个名字(土耳其语和另一个)。
堕胎:在土耳其堕胎是合法的。

长期福利:
1.残疾保险:如果被保险人被 ISS 健康委员会认定丧失工作能力(或因工作事故或职业病在其职业中丧失了至少 60%的工作能力),并且已有至少 10 年的保险期, 他们可能有资格领取至少 1800 天的养老金或一次性付款,这取决于其他因素,如他们持有保险的时间。
在土耳其,残疾人的权利受到法律保护:政府保证平等的教育和就业机会, 百分之四的公务员必须是残疾人。在一家公司拥有 50 名员工的私营部门,其中3%的员工必须是残疾人。残疾人不能在地下或水下工作,也不能在任何夜班工作。有残疾子女的母亲可以提前退休。
2.养老保险:养老保险是一种强制性的社会保险,它允许被保险人在达到一定年龄时缴纳养老保险金。对年满 58 周岁的女性,年满 60 周岁的男性,发放养老保险金。从 2036 年到2048 年,男性和女性的法定年龄都将稳步上升到65 岁。养老金是根据被保险人的平均年收入计算的。
2.1要求:
-如果您在 1999 年之前开始工作,并且累计支付了 5500 个工作日的社会保险费,您将有权在 58 岁(男)或56 岁(女)退休。
-如果您在 1999 年之后至 2008 年之前开始工作,并且累积了 7000 个工作日,
您将有权在 60 岁(男性)或 58 岁(女性)退休。
-如果你在 2008 年之后开始工作,并且累计工作了 7200 个工作日(约28 年),
你将有权在 60 岁(男性)或 58 岁(女性)退休。
2.2养老金:如果您 2008 年以后开始工作,并且累计工作日达 7200 个(约 28 年),您将有权在 60 岁(男性)或58 岁(女性)退休。最低养老金:工人最低养老金为1242.5 土耳其里拉(1530 元人民币)。
2.3提前退休:特定行业(如采矿)或残疾人的工人可以提前退休,但其他工人不能在合格年龄之前领取养老金。
2.4晚退:可以将养老金推迟到超过正常养老金年龄。公务员的法定退休年龄为65 岁,但某些特定群体例外。
3.生还者保险:是一种强制和分摊保险,投保人因工伤事故和职业病以外的原因死亡的,每月向生还者提供养老金,包括配偶、18 岁以下的儿童(学前为 20 岁, 大学生为 25 岁)、18 岁以上的残疾儿子、任何年龄的未婚(离婚、丧偶等)女儿。幸存者保险规定的权利包括幸存者抚恤金、死亡补助金、每月领取抚恤金和丧葬补助金的女孩的婚姻津贴。养老金取决于其他因素,如他们持有保险的时间, 以及他们是否接受了伤残或养老保险。配偶或女儿的抚恤金在再婚时停止发放。

失业救济金:
今年1 月土耳其失业率较去年同期上升 3.9 个百分点至 14.7%,为2009 年3 月以来最高值。2019 年4 月失业率下降至 12.8%。
在土耳其,合法就业的工人有资格领取失业救济金。这些人包括外籍工人,只要他们在土耳其合法工作和生活,并且至少 18 岁。
-要求:
●在过去三年中,他们必须至少工作 600 天。
●他们必须在离职前连续工作至少 120 天。
●他们一定不是自愿离职的。
●不得因严重不当行为而失去工作。
●被保险失业的人必须在失业后 30 天内亲自向土耳其就业局 (Türkiye Kurumu- ISKUR) 提交失业声明。
-受益期:
●失业前3 年内缴纳 600 天失业保险费的员工将享受 180 天(6 个月)的福利。
●失业前3 年内缴纳 900 天失业保险费的员工将享受 240 天(8 个月)的福利。
●失业前3 年内缴纳 1080 天及以上失业保险费的员工,享受 300 天(10 个月) 的福利。
福利金额:
失业福利金数额由最后四个月的账户计算。福利金额是最后四个月的薪水的平均值的 40%,最高是目前基本工资(2,558 里拉)的80%。实际情况取决于你对系统所作贡献的时间长度。付款是每月向银行账户支付 的。
全民健康保险:
社会保障机构应当通过向全民保险经办人收取的保险费,为医疗服务提供者提供的医疗服务支付费用。该保险费的 5%为保险持有人的份额,7.5%为雇主的份额。

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